Duas formas de atuar com a Gestão de Riscos Psicossociais (NR-1)

Para grandes empresas (RH e liderança)

Gestão de cultura de cuidado e risco psicossocial

 

  • Atuação estratégica com RH
  • Desenvolvimento de lideranças
  • Estruturação de cultura de cuidado
  • Intervenções organizacionais contínuas

 

Menos discurso. Mais transformação real no ambiente de trabalho.

Para pequenas empresas

  • Implementação via consultoria
  • Sem necessidade de equipe interna
  • Aplicação padronizada e contínua
  • Aderente à NR-1

 

Ideal para empresas de 1 a 100 colaboradores.

 

Ações que fazemos para ambas as frentes

Relatório técnico do DRPS (ou revisão técnica do DRPS existente)

Matriz de risco e priorização por nível de exposição

Plano de mitigação proporcional (ações + programas)

Evidências e relatórios periódicos para PGR

Canal externo independente (quando contratado)