Instituto Cuidar e Acolher

NR-1, Saúde Mental e o Trabalho que Já Existia Antes da Lei

Muito antes das atualizações recentes da NR-1 reconhecerem formalmente os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, o Instituto Cuidar e Acolher já atuava onde a lei ainda não alcançava: no cotidiano real das pessoas, nas relações de trabalho, nas dores silenciosas, nos afastamentos evitáveis e nos sofrimentos que não apareciam nos relatórios mas apareciam nos corpos, nas emoções e na vida dos trabalhadores.

Nosso trabalho nasce da escuta. Escuta qualificada, ética e comprometida com o ser humano para além do cargo, da meta e do resultado. Sempre partimos do princípio de que saúde mental não é um tema acessório, nem um benefício opcional: é base para o trabalho digno, sustentável e produtivo.

Quando cuidamos das pessoas, cuidamos também das organizações, da economia e da sociedade.

A atualização da NR-1, conduzida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, veio confirmar algo que já víamos na prática há anos: ambientes adoecidos geram afastamentos, queda de produtividade, rotatividade, conflitos, erros, acidentes e custos humanos e financeiros elevados. A norma passou a nomear aquilo que sempre esteve presente mas que, por muito tempo, foi invisibilizado.

Por isso, afirmamos com responsabilidade: se a cultura de cuidado, escuta e prevenção que promovemos estivesse amplamente presente nas organizações, talvez essa regulamentação nem precisasse existir. A lei surge quando o cuidado falha; o nosso trabalho existe justamente para que o cuidado aconteça antes do adoecimento.

Atuamos com empresas que desejam ir além da conformidade legal. Empresas que compreendem que saúde mental não se constrói apenas com documentos, mas com práticas contínuas, relações mais humanas, liderança consciente, comunicação clara e espaços reais de acolhimento. Nosso foco é apoiar organizações que querem construir uma cultura de saúde mental sólida, ética e sustentável, integrada ao dia a dia do trabalho.

Os programas do Instituto são contínuos, estruturados e baseados em evidências psicológicas e sociais. Eles dialogam diretamente com os fatores hoje reconhecidos como riscos psicossociais como sobrecarga, baixa clareza de papel, relações abusivas, ausência de reconhecimento, insegurança psicológica e falta de pertencimento, promovendo prevenção, fortalecimento emocional e ambientes mais saudáveis.

Mais do que atender a uma exigência normativa, o Instituto Cuidar e Acolher contribui para transformar a forma como o trabalho é vivido. Trabalhamos para que empresas sejam espaços de desenvolvimento humano, e não de adoecimento. Para que pessoas possam trabalhar sem adoecer, e organizações possam crescer sem perder aquilo que têm de mais valioso: as pessoas.

A NR-1 hoje reconhece oficialmente o que sempre defendemos. Nosso compromisso, no entanto, vai além da lei. Ele é com o cuidado, com a dignidade humana e com uma sociedade onde trabalhar não seja sinônimo de sofrimento mas de sentido, pertencimento e saúde.